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作品集培训-对于作品集的一些指导,

时间:2017-10-19

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  高端大气上档次其实是对作品集的一种误解,视觉美观对作品集来说是必要的但并非充分。 应聘作品集也好,留学作品集也罢,好的作品集往往具有几个特点:

  1. 紧凑通畅的内容结构和逻辑。

  2. 明确的点明学习及工作态度、兴趣和专长,并加以证明。 作品集说白了就一设计题,题目:以指定的格式,用作品说明个人特性、兴趣及强项,并通过与作品相关的内容加以证明。说到底是内容至上,如电影一样,起承转合说个好故事, 内容的可读性和深度比炫酷重要。

  3. 内容主次分明,亮点不一定多,但各个专精有深度。直观表达如何从一个简单的概念发展成一个复杂的建筑PROPOSAL。

  4. 注重细节。 被招聘的永远是要负责具体事项的员工,看不到细节的人才一般不畅销。

  5. 符合招聘方的需求,且有针对招聘方的喜好进行针对性优化。 设计院也好,事务所也罢都是分门派的,有搞先锋玩参数的逻辑狂,也有崇尚学术、古典的学院派,还有专搞商业的流水线.....不论去的是哪种单位,作品集应至少与目标单位的风格或设计路数相符。

  6. 恰当的表达方式。 就好比写作中的修辞,写的再好,但修辞不通,也很难让人看懂。好的表达方式能让信息最有效直接的传达,虽然只能说是设计功底的侧面体现,却是很常用的能力衡量标准。

作品集培训

  几点建议:

  A. 注意选题。展示的项目最好能形成系列化,有共同的主题。 理想情况下,主题应和你的兴趣、特点或优势直接相关。

  B. 招聘官找的是能为公司产出实际经济价值的员工,不是会画图的机器。因此你的作品集需要更大的篇幅说明和陈述你对项目的理解和设计作品的看法,说明你的工作方法 展示你的工作能力。不要费篇幅去说明你的设计多么多好。

  C. 不会汇报工作还怎么谈职场?为每个课题写一个学习报告,陈述做了什么,怎么做的,成果如何,体会到什么。 让HR看到你的工作态度,留下踏实务实的印象,同时也方便其了解你的工作方法,方便他们判断你是否适合他们所提供的工作岗位。如果作品来自于实习阶段则改为写工作报告。

  D. 找有丰富经验的人给予点评,提建议。

  剩下的篇幅简单罗列几个应聘者常犯的错误:

  1. 我崇尚XXX。 应聘者尤其是毕业生常在作品集开头的简历部分陈述个人喜好的风格、崇拜的大师,这是自信的体现,但会局限被录用的范围。

  2. 过多的学术分析。应聘用作品集有别于以展示学习方法和学习历程为主的留学作品集,招聘官只关注你是否能有能力完成他们分配的具体工作,没必要向他们证明你的设计作品有多符合技术理论。应着重描述你对项目的理解、工作方法和 工作/设计细节。

  3. 大量效果图。多数建筑设计单位有专门的效果图团队 或 直接将渲染任务外包出去。 过多的效果图会抢逻辑和思维性内容的重点,请缩小效果图的尺寸并适当减少效果图的数量,除非你应聘的是美工岗。

  4. 在作品集中套CD或U盘。一般没时间看,也没条件一个一个看,最主要的是CD和U盘放在册子里影响翻页手感。

  5. 错别字!!!!!!!!不曾在招聘过程中精读作品集, 随便翻看到错别字的感觉,你猜。。。。

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